考勤规则的设置与定义是整个考勤管理系统核心，随着企业规模的扩大，员工的工种和工作性质会发生很大的变化，相互之间也差异非常大，如何能在一套系统中实现多种考勤方案的灵活设置，也是衡量一个系统好坏的一项重要指标。
集团公司内部通常不同的分子公司、工厂、甚至同一家子公司或者同一个部门也会因为岗位的不同，工作性质的不同使用不同的考勤规则。
考勤规则体现在出勤的工作日历、工作班次、考勤结算周期、上下班打卡的规则、迟到早退的时间计算规则、异常打卡漏打卡的处理规则、平时/周末/节假日加班打卡及时间计算规则、休假使用及申请规则，可用额度的控制规则、年假自动计算规则、调休规则等等。
一般的考勤管理系统，通常只能实现简单迟早、早退、旷工的规则设置，适用于中小企业还能勉强使用，中小企业考勤管理的机制和流程相对比较简单，但是不适用于集团公司。集团公司需要一套专业考勤系统，一方面帮助企业规范管理流程，另一方面规避企业管理上用工风险。

人数比较多的企业，考勤计算通常非常慢。
如果没有一套的算法，等待时间无法忍受，根本就无法使用。考勤数据分析关系到每一个员工每一次打卡点筛选与比对，每一张单据的新增、修改、删除，每一个流程状态的变化，以及班次和规则的修改，时间的推移都会影响终考勤结果数据，如何设计一套有效的算法来解决这个问题，也是衡量一套考勤系统优劣的标准。
T901采用了独特的多任务并发预计算处理技术，保证用户秒级出考勤的终结果。

按照国务院相关国家政策的规定，有若干带薪假期的相关规定。
年休假包括年休假的享受条件和天数管理、连续或者累计工作时间的确定、不享受当年年休假的情况判断，年休假工资报酬发放条件及计算、新进与离职人员年休假天数计算等若干计算项，对于HR/员工，愿意看到的是随时可以查看到当前可用年休假时间。
调休不同的企业存在若干种不同的规定，如本月调休剩余天数结算工资；本年度可以用来调休、剩余结算工资；节假日加班时间用来结算工资，其它时间用来调休；月加班时间超过36小时结算工资，低于用来调休；调休的时候优先使用周末加班，然后使用平时加班；调休的时候，优先使用较早的加班，加班时间超过规定时间未使用作废处理。诸如此类规则，如何计算和实时查看到当前可用的调休时间，也是一项员工关心的问题。
类似还有婚假、产假、哺乳假、探亲假、陪产假、丧假等若个享受条件及使用天数的要求。假期额度的有效管理，可以帮助企业形成规范的管理流程和制度，进一步提升员工的积极性和敬业程度。

企业用工存在诸多风险点。连续工作天数控制与系统及时提醒预警，规避员工健康安全风险以及用工核查风险；员工若干天没有来上班，系统能够自动监控，判断是否自动离职以及其它原因方便及时得到提醒并安排相关人员进行确认；员工平时加班时间的及时掌控，及时了解潜在的加班风险等。

消息公告与提醒，公司发布新闻及公告的信息，关于员工自身的关怀信息，如生日提醒等。
移动申请与审批，随着移动端智能手机的普及，移动办公已经成为新的时尚标配，很多人没有用过电脑，没有电脑，但是智能手机玩的很熟练。
员工自助查询，不仅是对员工的一种福利，也是对企业的一种信任，极大改善劳资关系，并能帮助建立公开、透明、规范的企业管理机制，促进企业的增长。
位置轨迹考勤，对于外勤人员包括售后服务人员、销售人员，随时了解当前所在的位置以及行动轨迹有助于就近或者更好安排工作。